“我为群众办实事”实践活动开展以来，中国音乐学院人力资源中心党支部始终坚持“从群众中来、到群众中去”的工作原则，认真贯彻落实党的二十大精神，以服务教职工为出发点和落脚点，真正为教职工办实事、解难题，不断增强教职工的获得感、幸福感、安全感。其中，人力资源中心党支部在编制外用工人员管理方面多措并举、精准服务，有力度、提速度、重温度，全面提升服务水平。

深化人事制度改革，提升管理能力和服务水平

为服务我校一流大学建设需要，人力资源中心进一步修订了《中国音乐学院编制外用工管理办法（修订）》，编制了《编制外人员入职手册》，在规范管理的同时，提高了服务水平和工资待遇，充分激发了编外人员的工作动力和活力，实现了提质增效。

建立健全人才激励保障机制

为充分激发学校发展的生机活力，进一步完善编制外人员激励约束机制，人力资源中心不断创新并健全考核评价制度和奖励性绩效分配机制，根据群众集中反馈意见，结合我校实际，进一步优化工资结构，逐步形成岗位明确、分配合理的分配制度体系，建立编外人员薪酬分配与增长长效机制，提高编制外人员的工资待遇和福利保障。

全线上招聘、入职流程，打造高质量服务体系

疫情防控期间，为保障学校师生和应聘考生的身体健康与生命安全的同时，推进编制外人员招聘工作顺利进行，全面升级编制外线上招聘工作体系。同时，为适应新时代发展要求，企业微信上线了“职工调转申请”程序。将原来老师们花费大量时间线下一个一个部门跑转单的过程，全部转变在线上进行，为老师们提供了更加高效便捷的服务。

        

为深入贯彻落实党的二十大精神，更好地践行“我为群众办实事”活动，切实提升人事服务水平，人力资源中心将“简化、优化人事工作流程，提高人力资源中心工作效率，提高编外教职工满意度"纳入工作清单，下大力气、花真功夫、办好事情，采取一系列措施，为全体教职工提供高效、优质、便捷的人事服务，为把学校建设成为世界一流大学和高水平研究型大学而努力奋斗。